「ほめる」ことでさまざまな効果が生まれる

問題を解決するために

相手をほめる効果

相手を上手にほめることは心を開いてもらえたり、好意を持ってもらえたり、職場の雰囲気が明るくなるなどさまざまな効果があります。しかし、いざ誰かをほめようと思っても相手をどのようにほめると良いのか迷う人も多いと思います。そんな迷ってしまうほめ方について、上手に相手をほめるコツについて押さえましょう。

質問をしながらほめる

特に新人であればこのほめ方はおすすめで、質問しながら自然とほめることで相手から多くの情報をもらって勉強することができます。例えば「どうすれば先輩のように上手な入浴介助ができますか？」といった感じで「先輩のように上手な」とほめながら質問してみましょう。これによってただの質問よりも丁寧な回答をしてもらうことができるはずです。

具体的にほめる

ほめる際にはシンプルにほめるよりも、具体的な言葉を使う方がより高い効果が期待できます。「仕事が丁寧ですね」とほめるよりも「食事介助が丁寧で利用者さんから評判が良いですね」とほめる方が、ほめられた側はしっかりと見てくれていると感じます。働きを評価してくれる人がいると思えば、その人の自信になりモチベーションとなります。

頑張って欲しいことこそ

後輩や新人の教育などで使いたいのが、頑張って欲しいことこそほめるというほめ方です。コンビニのトイレなどでよく見かける「いつも清潔にお使いいただきありがとうございます」という張り紙ですが、これは「汚さないでください」と書かれるよりも効果が高いです。その証拠に多くのコンビニがこういった張り紙に変わってきていることがわかると思います。
つまり後輩や新人の教育で何か頑張って欲しいということが見つかった時は、どこか1つほめられるところを見つけてほめるのが効果的です。例えば移乗介助を丁寧にして欲しいと思っていたら、移乗介助の際にゆっくりとした部分を切り取って「慎重で丁寧だね」とほめてあげましょう。

ほめる場所を意識する

誰かをほめる場合には大勢の前でほめるべきか、それとも本人がいないところでほめるべきかを意識しましょう。例えばミーティングなどのスタッフが多くいる中でほめると、ほめられた本人のモチベーションだけではなく、全体も頑張ればほめてもらえるとモチベーションが上がります。
しかし大勢の前でほめられることがかえってプレッシャーとなってしまう人や、女性同士の嫉妬を招いてしまうような場合には1対1でほめる方が適切になります。管理者の場合は職場の人間関係を良く把握して、ほめる場所を意識してほめることで高い効果が期待できます。